Nem pénzbeli juttatások közterhei - 2012

1. Béren kívüli juttatások: együttes évi maximális összege 500 000 Ft lehet.
   Értékének 1,19-szerese után kell a munkáltatónak (kifizetőnek) 16 % személyi jövedelemadót valamint 10 % EHO-t fizetni (összesen 31%-os adóteher).

Ilyen juttatások:

1. Étkezéssel kapcsolatos juttatások:

• 12 500 forintot meg nem haladó, munkahelyi étkeztetésre adott juttatás,
  • fogyasztásra kész étel vásárlására felhasználható Erzsébet utalvány formában adott, havi 5000 forintot meg nem haladó összeg.

A két juttatás együtt is adható, nyugdíjas munkavállalók részére is.

1. Széchenyi pihenőkártya formájában adott juttatás

• szálláshely szolgáltatás évi 225 000 forintos értékhatárig
• vendéglátás-szolgáltatás évi 150 000 forintos keretben
• szabadidő eltöltését, rekreációt és egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatás évi maximum 75 000 forint értékben.

1. Munkáltató tulajdonában lévő üdülőben a munkavállaló és közeli hozzátartozóinak nyújtott üdülési szolgáltatás személyenként maximum a minimálbér összegéig.
2. Iskolakezdési támogatás a minimálbér 30 százalékig gyermekenként.
3. Helyi utazási bérlet a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolva.
4. Iskolarendszerű képzés munkáltató által átvállalt összege (maximum a minimálbér két és félszerese évente).
5. Önkéntes kölcsönös egészségpénztárba (max. minimálbér 30%-a) átutalt összeg
6. Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba átutalt összeg (max. minimálbér 50%-a)

1. Béren kívülinek nem minősülő egyes meghatározott juttatások:értékének 1,19-szerese után kell a munkáltatónak (kifizetőnek) 16 % személyi jövedelemadót valamint 27% egészségügyi hozzájárulást fizetni. (tehát az adóterhelés 51 %).
   1. A béren kívüli juttatások évi összesen 500 000 forintos értékhatáron felüli része, illetve az egyes juttatásoknál meghatározott értékhatár feletti része.
   2. A kifizető által üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás által magánszemélynek juttatott adóköteles bevétel.
   3. A cégtelefon magáncélú használata.
   4. Munkáltató által az összes munkavállaló részére azonos nagyságban és feltétellel, vagy mindenki által megismerhető belső szabályzat alapján meghatározott munkavállalóknak ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás.
   5. A reprezentáció és az üzleti ajándék.
   6. Üzleti ajándéknak nem minősülő reklám célú juttatás.
   7. Meghatározott eseményeken egyidejűleg több magánszemélynek adott ajándéktárgy, amely egyedi értéke személyenként maximum a minimálbér 25%-a.
   8. Több magánszemély mint biztosított részére kötött csoportos biztosítások díja.

Csekély értékű ajándék, legfeljebb évi három alkalommal.